By continuing to browse the site, you agree to our use of cookies. Check its details of the Privacy Policy and Cookies.
We are the team of technology enthusiasts who are expanding their technological horizons nonstop. We are not standing still! We are constantly testing and adopting new solutions. That is why it’s so important for us to extend our team. Because new people are always a new, fresh look at the projects currently implementing, the exchange of experience, transfer of knowledge and mutual development. If you think the same, look in which place with us, you see the greatest opportunities for yourself.
– udział w targach, konferencjach i innych wydarzeniach branżowych
– aktualizacja, animowanie i monitorowanie profil firmowych na portalach społecznościowych
– tworzenie produktów i związanych z nimi materiałów marketingowych
– realizacja kampanii marketingowych
– sporządzanie mailingów do potencjalnych klientów spółki
– prowadzenie bloga na stronie www – przygotowywanie oraz prowadzenie szkoleń/webinarium i prezentacji dla nowych klientów spółki
– Doświadczenie na podobnym stanowisku (w agencji internatywnej, PR lub domu mediowych poparte indywidualnymi sukcesami
– Dobra orientacja w zagadnieniach związanych z usługami internetowymi bardzo dobra znajomość Internetu i jego możliwości, jako narzędzia promocji i komunikacji
– Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
– Znajomość i umiejętność wykorzystania programów pakietu MS Office
– Znajomość obsługi programów graficznych
– Ponadprzeciętna łatwość wypowiedzi pisemnej (“lekkie piór”)
Młodszy Specjalista ds. marketingu po osiągnięciu wysokiego poziomu kompetencji określonych w profilu idealnego kandydata, przy jednoczesnym, systematycznym wysokim poziomie realizacji powierzonych zadań, może rozwijać swoje umiejętności i kompetencje na stanowisku Specjalisty ds. marketingu i PR, a później kolejno Starszego Specjalisty ds. Marketingu i PR i Marketing Managera. Możliwy jest również rozwój poziomy. Stanowiskiem, na którym Młodszy Specjalista ds. Marketingu może poszerzać swoje kompetencje jest Junior Project Manager.
– udział w targach, konferencjach i innych wydarzeniach branżowych
– aktualizacja, animowanie i monitorowanie profil firmowych na portalach społecznościowych
– tworzenie produktów i związanych z nimi materiałów marketingowych
– realizacja kampanii marketingowych
– sporządzanie mailingów do potencjalnych klientów spółki
– prowadzenie bloga na stronie www – przygotowywanie oraz prowadzenie szkoleń/webinarium i prezentacji dla nowych klientów spółki
– Doświadczenie na podobnym stanowisku (w agencji internatywnej, PR lub domu mediowych poparte indywidualnymi sukcesami
– Dobra orientacja w zagadnieniach związanych z usługami internetowymi bardzo dobra znajomość Internetu i jego możliwości, jako narzędzia promocji i komunikacji
– Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
– Znajomość i umiejętność wykorzystania programów pakietu MS Office
– Znajomość obsługi programów graficznych
– Ponadprzeciętna łatwość wypowiedzi pisemnej (“lekkie piór”)
Młodszy Specjalista ds. marketingu po osiągnięciu wysokiego poziomu kompetencji określonych w profilu idealnego kandydata, przy jednoczesnym, systematycznym wysokim poziomie realizacji powierzonych zadań, może rozwijać swoje umiejętności i kompetencje na stanowisku Specjalisty ds. marketingu i PR, a później kolejno Starszego Specjalisty ds. Marketingu i PR i Marketing Managera. Możliwy jest również rozwój poziomy. Stanowiskiem, na którym Młodszy Specjalista ds. Marketingu może poszerzać swoje kompetencje jest Junior Project Manager.
– udział w targach, konferencjach i innych wydarzeniach branżowych
– aktualizacja, animowanie i monitorowanie profil firmowych na portalach społecznościowych
– tworzenie produktów i związanych z nimi materiałów marketingowych
– realizacja kampanii marketingowych
– sporządzanie mailingów do potencjalnych klientów spółki
– prowadzenie bloga na stronie www – przygotowywanie oraz prowadzenie szkoleń/webinarium i prezentacji dla nowych klientów spółki
– Doświadczenie na podobnym stanowisku (w agencji internatywnej, PR lub domu mediowych poparte indywidualnymi sukcesami
– Dobra orientacja w zagadnieniach związanych z usługami internetowymi bardzo dobra znajomość Internetu i jego możliwości, jako narzędzia promocji i komunikacji
– Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
– Znajomość i umiejętność wykorzystania programów pakietu MS Office
– Znajomość obsługi programów graficznych
– Ponadprzeciętna łatwość wypowiedzi pisemnej (“lekkie piór”)
Młodszy Specjalista ds. marketingu po osiągnięciu wysokiego poziomu kompetencji określonych w profilu idealnego kandydata, przy jednoczesnym, systematycznym wysokim poziomie realizacji powierzonych zadań, może rozwijać swoje umiejętności i kompetencje na stanowisku Specjalisty ds. marketingu i PR, a później kolejno Starszego Specjalisty ds. Marketingu i PR i Marketing Managera. Możliwy jest również rozwój poziomy. Stanowiskiem, na którym Młodszy Specjalista ds. Marketingu może poszerzać swoje kompetencje jest Junior Project Manager.
– udział w targach, konferencjach i innych wydarzeniach branżowych
– aktualizacja, animowanie i monitorowanie profil firmowych na portalach społecznościowych
– tworzenie produktów i związanych z nimi materiałów marketingowych
– realizacja kampanii marketingowych
– sporządzanie mailingów do potencjalnych klientów spółki
– prowadzenie bloga na stronie www – przygotowywanie oraz prowadzenie szkoleń/webinarium i prezentacji dla nowych klientów spółki
– Doświadczenie na podobnym stanowisku (w agencji internatywnej, PR lub domu mediowych poparte indywidualnymi sukcesami
– Dobra orientacja w zagadnieniach związanych z usługami internetowymi bardzo dobra znajomość Internetu i jego możliwości, jako narzędzia promocji i komunikacji
– Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
– Znajomość i umiejętność wykorzystania programów pakietu MS Office
– Znajomość obsługi programów graficznych
– Ponadprzeciętna łatwość wypowiedzi pisemnej (“lekkie piór”)
Młodszy Specjalista ds. marketingu po osiągnięciu wysokiego poziomu kompetencji określonych w profilu idealnego kandydata, przy jednoczesnym, systematycznym wysokim poziomie realizacji powierzonych zadań, może rozwijać swoje umiejętności i kompetencje na stanowisku Specjalisty ds. marketingu i PR, a później kolejno Starszego Specjalisty ds. Marketingu i PR i Marketing Managera. Możliwy jest również rozwój poziomy. Stanowiskiem, na którym Młodszy Specjalista ds. Marketingu może poszerzać swoje kompetencje jest Junior Project Manager.
– udział w targach, konferencjach i innych wydarzeniach branżowych
– aktualizacja, animowanie i monitorowanie profil firmowych na portalach społecznościowych
– tworzenie produktów i związanych z nimi materiałów marketingowych
– realizacja kampanii marketingowych
– sporządzanie mailingów do potencjalnych klientów spółki
– prowadzenie bloga na stronie www – przygotowywanie oraz prowadzenie szkoleń/webinarium i prezentacji dla nowych klientów spółki
– Doświadczenie na podobnym stanowisku (w agencji internatywnej, PR lub domu mediowych poparte indywidualnymi sukcesami
– Dobra orientacja w zagadnieniach związanych z usługami internetowymi bardzo dobra znajomość Internetu i jego możliwości, jako narzędzia promocji i komunikacji
– Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
– Znajomość i umiejętność wykorzystania programów pakietu MS Office
– Znajomość obsługi programów graficznych
– Ponadprzeciętna łatwość wypowiedzi pisemnej (“lekkie piór”)
Młodszy Specjalista ds. marketingu po osiągnięciu wysokiego poziomu kompetencji określonych w profilu idealnego kandydata, przy jednoczesnym, systematycznym wysokim poziomie realizacji powierzonych zadań, może rozwijać swoje umiejętności i kompetencje na stanowisku Specjalisty ds. marketingu i PR, a później kolejno Starszego Specjalisty ds. Marketingu i PR i Marketing Managera. Możliwy jest również rozwój poziomy. Stanowiskiem, na którym Młodszy Specjalista ds. Marketingu może poszerzać swoje kompetencje jest Junior Project Manager.
– udział w targach, konferencjach i innych wydarzeniach branżowych
– aktualizacja, animowanie i monitorowanie profil firmowych na portalach społecznościowych
– tworzenie produktów i związanych z nimi materiałów marketingowych
– realizacja kampanii marketingowych
– sporządzanie mailingów do potencjalnych klientów spółki
– prowadzenie bloga na stronie www – przygotowywanie oraz prowadzenie szkoleń/webinarium i prezentacji dla nowych klientów spółki
– Doświadczenie na podobnym stanowisku (w agencji internatywnej, PR lub domu mediowych poparte indywidualnymi sukcesami
– Dobra orientacja w zagadnieniach związanych z usługami internetowymi bardzo dobra znajomość Internetu i jego możliwości, jako narzędzia promocji i komunikacji
– Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
– Znajomość i umiejętność wykorzystania programów pakietu MS Office
– Znajomość obsługi programów graficznych
– Ponadprzeciętna łatwość wypowiedzi pisemnej (“lekkie piór”)
Młodszy Specjalista ds. marketingu po osiągnięciu wysokiego poziomu kompetencji określonych w profilu idealnego kandydata, przy jednoczesnym, systematycznym wysokim poziomie realizacji powierzonych zadań, może rozwijać swoje umiejętności i kompetencje na stanowisku Specjalisty ds. marketingu i PR, a później kolejno Starszego Specjalisty ds. Marketingu i PR i Marketing Managera. Możliwy jest również rozwój poziomy. Stanowiskiem, na którym Młodszy Specjalista ds. Marketingu może poszerzać swoje kompetencje jest Junior Project Manager.
– udział w targach, konferencjach i innych wydarzeniach branżowych
– aktualizacja, animowanie i monitorowanie profil firmowych na portalach społecznościowych
– tworzenie produktów i związanych z nimi materiałów marketingowych
– realizacja kampanii marketingowych
– sporządzanie mailingów do potencjalnych klientów spółki
– prowadzenie bloga na stronie www – przygotowywanie oraz prowadzenie szkoleń/webinarium i prezentacji dla nowych klientów spółki
– Doświadczenie na podobnym stanowisku (w agencji internatywnej, PR lub domu mediowych poparte indywidualnymi sukcesami
– Dobra orientacja w zagadnieniach związanych z usługami internetowymi bardzo dobra znajomość Internetu i jego możliwości, jako narzędzia promocji i komunikacji
– Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
– Znajomość i umiejętność wykorzystania programów pakietu MS Office
– Znajomość obsługi programów graficznych
– Ponadprzeciętna łatwość wypowiedzi pisemnej (“lekkie piór”)
Młodszy Specjalista ds. marketingu po osiągnięciu wysokiego poziomu kompetencji określonych w profilu idealnego kandydata, przy jednoczesnym, systematycznym wysokim poziomie realizacji powierzonych zadań, może rozwijać swoje umiejętności i kompetencje na stanowisku Specjalisty ds. marketingu i PR, a później kolejno Starszego Specjalisty ds. Marketingu i PR i Marketing Managera. Możliwy jest również rozwój poziomy. Stanowiskiem, na którym Młodszy Specjalista ds. Marketingu może poszerzać swoje kompetencje jest Junior Project Manager.
– udział w targach, konferencjach i innych wydarzeniach branżowych
– aktualizacja, animowanie i monitorowanie profil firmowych na portalach społecznościowych
– tworzenie produktów i związanych z nimi materiałów marketingowych
– realizacja kampanii marketingowych
– sporządzanie mailingów do potencjalnych klientów spółki
– prowadzenie bloga na stronie www – przygotowywanie oraz prowadzenie szkoleń/webinarium i prezentacji dla nowych klientów spółki
– Doświadczenie na podobnym stanowisku (w agencji internatywnej, PR lub domu mediowych poparte indywidualnymi sukcesami
– Dobra orientacja w zagadnieniach związanych z usługami internetowymi bardzo dobra znajomość Internetu i jego możliwości, jako narzędzia promocji i komunikacji
– Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
– Znajomość i umiejętność wykorzystania programów pakietu MS Office
– Znajomość obsługi programów graficznych
– Ponadprzeciętna łatwość wypowiedzi pisemnej (“lekkie piór”)
Młodszy Specjalista ds. marketingu po osiągnięciu wysokiego poziomu kompetencji określonych w profilu idealnego kandydata, przy jednoczesnym, systematycznym wysokim poziomie realizacji powierzonych zadań, może rozwijać swoje umiejętności i kompetencje na stanowisku Specjalisty ds. marketingu i PR, a później kolejno Starszego Specjalisty ds. Marketingu i PR i Marketing Managera. Możliwy jest również rozwój poziomy. Stanowiskiem, na którym Młodszy Specjalista ds. Marketingu może poszerzać swoje kompetencje jest Junior Project Manager.
– udział w targach, konferencjach i innych wydarzeniach branżowych
– aktualizacja, animowanie i monitorowanie profil firmowych na portalach społecznościowych
– tworzenie produktów i związanych z nimi materiałów marketingowych
– realizacja kampanii marketingowych
– sporządzanie mailingów do potencjalnych klientów spółki
– prowadzenie bloga na stronie www – przygotowywanie oraz prowadzenie szkoleń/webinarium i prezentacji dla nowych klientów spółki
– Doświadczenie na podobnym stanowisku (w agencji internatywnej, PR lub domu mediowych poparte indywidualnymi sukcesami
– Dobra orientacja w zagadnieniach związanych z usługami internetowymi bardzo dobra znajomość Internetu i jego możliwości, jako narzędzia promocji i komunikacji
– Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
– Znajomość i umiejętność wykorzystania programów pakietu MS Office
– Znajomość obsługi programów graficznych
– Ponadprzeciętna łatwość wypowiedzi pisemnej (“lekkie piór”)
Młodszy Specjalista ds. marketingu po osiągnięciu wysokiego poziomu kompetencji określonych w profilu idealnego kandydata, przy jednoczesnym, systematycznym wysokim poziomie realizacji powierzonych zadań, może rozwijać swoje umiejętności i kompetencje na stanowisku Specjalisty ds. marketingu i PR, a później kolejno Starszego Specjalisty ds. Marketingu i PR i Marketing Managera. Możliwy jest również rozwój poziomy. Stanowiskiem, na którym Młodszy Specjalista ds. Marketingu może poszerzać swoje kompetencje jest Junior Project Manager.
We are an internet company and we carry out the recruitment process with intensive use of it. We make sure that it takes place in a flexible way for you and adapted to your current duties:
We are waiting for your CV.
We carefully analyze your memoir and check whether they meet the criteria of the
recruitment process.
Initial telephone contact.
Selected candidates are invited to take part in assessment centre (technical tasks solved
online).
Candidates who will get through the assessment correctly, will be invited to the recruitment interview. We usually do it remotely using Skype or Hangout, but we can also invite you to a personal meeting at the company's HQ in Warsaw.
If the process proves that we can offer you tasks that give you satisfaction, we will put you a job offer.
If you decide that this is an offer you can not refuse - WELCOME TO THE LCLOUD TEAM!
We are waiting for your CV.
Initial telephone contact.
Candidates who will get through the assessment correctly, will be invited to the recruitment interview. We usually do it remotely using Skype or Hangout, but we can also invite you to a personal meeting at the company's HQ in Warsaw.
If you decide that this is an offer you can not refuse - WELCOME TO THE LCLOUD TEAM!
We carefully analyze your memoir and check whether they meet the criteria of the
recruitment process.
Selected candidates are invited to take part in assessment centre (technical tasks solved
online).
If the process proves that we can offer you tasks that give you satisfaction, we will put you a job offer.
Amazon Web Services
We know how difficult the road to obtaining the appropriate technical certificates is. We know because we have travelled it many times. We also know how important there are appropriate signposts and those who can be asked – “which way is the right way?”. Our team consists of experts with all types of Amazon Web Services certificates.
On a daily basis, they actively share their knowledge, experience and “tricks”, as well as cleverly and effectively prepare for certification exams. Working with us, you gain access to educational platforms such as Cloud Guru or Cloudera, which will make it easier to prepare for certification exams. Often you will participate in unique training, in the form of online webinars, which are dedicated exclusively to Amazon Web Services Partners. Most importantly – you will get a chance to work on projects where you can check practically acquired skills, and when you encounter a dead end on your way, you will be able to use the help of experienced colleagues.
Your path of technical competence development may be shown as in the schemes below.
They say that one of the worst days in life is the first day of a new job. We have sorted it out!
In detail, we have refined the process of adaptation in the organization for people joining our team. Each of our new friend or colleague receives support from people who know well and will give proper access and permissions and will help in the adoption of new equipment.
At a later stage, once you have successfully completed the trial period, you will be under the care of a technical expert, with the Amazon Web Services certificate, at the Professional level, who will be your technical mentor on the way to obtaining the designated certificates or diplomas.
New technologies are a necessity of continuous updating of knowledge.
Working with us, you will be able to participate in numerous thematic conferences, webinars, presentations – often available only for a small group of AWS and Docker Partners. In addition, thanks to the fact that we support the communities focused around AWS and Serverless, you will have the opportunity to participate, also as a speaker, in regular meetings of AWS User Group Warsaw and Serverless User Group Poland.
All the people in our team, work from a place that suits them the most. We do not have to spend the whole day in one office to efficiently implement projects.
Thanks to the developed standards and extensive experience in working in a distributed structure, we are able to provide services at the highest level and efficiently implement projects, contacting each other and with clients located in the remotest corners of the world, exclusively through modern communication tools: Slack, Jira and Redmine and video conference: Hangout, Skype or Webex.
We focus on communication and partnership relations both in the team and in relation to the clients.
Therefore, from time to time, we meet in our office in Warsaw, not only to discuss current projects, but also to spend some time together. Thanks to this we have a well-coordinated, understanding and fond of the team, and this is the basis for effective cooperation. We are also at the permanent disposal of our clients. Therefore, if there is a need, we can arrange a meeting and discuss the project at any time.
Do you have experience in projects using cloud computing or are you interested in this development?
In our current recruitment, you have not found the right position for yourself? No worries. Just send us your application. After thorough verification of the application, if we will be interested in your candidacy, we will arrange a short phone conversation, which will allow us to finally assess if you are the person you are looking for.
